酒店员工定制工装计入什么科目?
一. 酒店给员工制作的工服应当计入科目为:管理费用-服装费, 发放给酒店的基层员工计入-营业费用-服装费。
二.企业/公司给员工购买的工服,如果属于福利性质的,计入“管理费用--福利费”科目;如果属于生产工作服装,计入“管理费用或制造费用--劳动保护费”科目。
三. 税法规定:纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服,手套,安全保护用品,防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准,只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。
欧派衣柜分家装和工装渠道吗?
分家装和工程渠道装。不仅仅欧派任何一个平拍整体定制都会′家装喝工程渠道撞。家装的就是个人去欧派实体店在了解后签订的整体定制合同,然后安装工人上门安装地过程。
工装渠道基本是公司和欧派签订的橱柜合同。然后由公司统一款式统一价格的定制。
工服去哪里定制?
可以在服装厂定制,也可以在网上定制,主要有三个途径:劳保店、线上网店和厂家定制,如下:
1、劳保店:
环卫工作服是劳保服的一种,而劳保服一般在劳保店里有卖。市面上有很多劳保店,有些店是有环卫工作服卖的。所以,需要买环卫工作服的朋友可以到当地劳保用品店看一看,有现货的就可以直接购买。如果店内暂时没有环卫服,劳保店的老板大概率是有资源的,可以询问让其调货。
2、线上网店:
如果是小批量的采购,可以在淘宝这样的电商网站上看看,上面有很多现成的环卫工作服销售。在这个互联网时代,真的是万物皆可淘宝。不过,在网店上购买,款式就不能自定了,如果是需要绣花,印logo,还是可以的,不过大多数店铺,都得另外加钱。
员工工装定做是人力负责还是行政负责?
员工的工装定做,在国企属于企业安全部门管理。在国企的人力资源部负责人员岗位定制定编管理,行政部门负责企业的行政管理;安全部门依据各车间的在职人员登记表,组织工装制作方到企业,给每个员工进行身材测量,并按测量数据制作员工的工装,工装交付企业,由安全部门负责验收,合格后发给车间并对号入坐发给员工。
公司定制职工工服标准?
公司定制职工工服的标准主要包括以下几个方面:
1. **面料选择**:面料是决定工作服质量的关键因素,好的面料不仅能让工作服更耐用,还能提供更好的舒适度。因此,公司在定制工作服时,应选择高质量、耐用且舒适的面料。
2. **工作服的尺寸**:工作服的尺寸应该适合每个员工,既不能太大也不能太小,以确保员工穿着舒适,满足岗位作业的需求。
3. **板型对称**:工作服的板型应该左右对称,没有出现左右不对称、裁剪不整齐等问题。如果有扣子或者拉链,需要检查扣子是否对称,拉链是否能正常拉动。
4. **做工**:工作服的车线应该直且均匀,针距不宜过稀也不宜过密。另外,车线应该整齐,没有出现跳针、断线等问题。
5. **品牌标识和标志**:工作服上应该有公司的品牌标识和标志,以增强企业形象的统一性和识别度。
6. **行业特点**:不同行业有不同的职业装需求,例如金融机构可能要求正式、庄重的职业装,而创意行业可能更加注重时尚、个性化的元素。定制的职业装需要考虑到所在行业的特点和要求。
7. **舒适性和功能性**:职业装的舒适性和功能性对于员工的工作体验和效率至关重要。定制的职业装应选择适合的面料和款式,以确保舒适度、透气性和活动自由度。
8. **尺码和合身度**:合适的尺码和合身度是定制职业装的重要要求。员工的体型各异,定制的职业装应提供个性化的尺码选项,或者根据员工的测量数据进行量身定制。
以上就是公司定制职工工服的一些基本标准,具体的定制方案还需要根据公司的实际情况和员工的需求来确定。
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